Réglementation du travail
1 EMPLOI À TEMPS PLEIN
À partir du 01.07.2023, un horaire à temps plein avec un temps de travail hebdomadaire effectif de 40h/semaine sera introduit pour les travailleurs, le temps de travail hebdomadaire maximal moyen de 38h/semaine sur une base annuelle étant atteint par l'octroi d'un repos de rattrapage.
Le droit au repos de rattrapage est obtenu au prorata des jours effectivement travaillés et/ou assimilés. Seules les suspensions ultérieures sont assimilées à des jours de travail effectif :
- Les jours de congés annuels ;
- Congés payés ;
- L'époque des petits congés ;
- Les jours de congé pour raisons familiales impérieuses, dans la limite de 10 jours ouvrables par an ;
- Les jours de repos de la maternité ;
- Les jours d'invalidité sont couverts par une garantie de rémunération ;
- Les jours d'accident du travail (ou de maladie professionnelle) ;
Les autres suspensions ne sont pas assimilées à une prestation effective et ne donnent donc pas droit à un repos de rattrapage pour la réduction du temps de travail.
Ce repos de rattrapage est pris d'un commun accord avec l'employeur, après l'accomplissement de la prestation supplémentaire au-delà de la durée maximale de travail de 38 heures par semaine.
Le temps de travail hebdomadaire effectif de 40h/semaine est effectué selon le barème horaire ci-dessous :
2 TRAVAIL À TEMPS PARTIEL
2.1 Dans les délais, à temps plein
Les horaires fixes à temps partiel dans le cadre des horaires fixes à temps plein sont inclus dans le contrat de travail individuel du salarié.
2.2 Cadre extérieur à temps plein
Les horaires fixes à temps partiel en dehors des horaires fixes à temps plein sont ajoutés en tant qu'annexe au règlement du travail et inclus dans le contrat de travail individuel de l'employé.
Registre des notes
Modification de la réglementation du travail
1 Principe
L'annexe VI modifiée de la réglementation du travail restera en suspens pendant 15 jours calendaires avec le présent registre de commentaires.
Chaque employé a la possibilité de consigner ses constatations ou ses commentaires dans le registre au cours de cette période.
Si l'employé n'a pas d'observations à formuler, il signe le registre à la fois pour marquer son accord avec toutes les dispositions du règlement de travail et de ses annexes et pour recevoir la modification du règlement.
Si aucun commentaire inconciliable n'est constaté dans le délai susmentionné, le règlement du travail entrera en vigueur 15 jours après le premier jour d'affichage.
2 Notes
3 Signature de l'employé pour approbation/réception
Brouckaert Emmanuel
Dappremee Jeremey
Gauthier Yann
Masure Gilles
Van Assche Gwendolino
Vandemeulebroecke Franck
Devos Jan
Vandenberghe Jodie
4 Consultation régulière
La présente annexe a été notifiée aux employés le 16.06.2023. Pendant 15 jours, ils ont eu la possibilité de consigner leurs observations dans un registre.
Le 01.07.2023 , elle transmettra la modification du règlement du travail ainsi que le registre à l'Inspection des lois sociales.
L'employeur,
Signature