Arbeidsreglement
1 VOLTIJDSE ARBEID
Met ingang vanaf 01.07.2023 wordt voor de arbeiders een voltijds uurrooster ingevoerd met een effectieve wekelijkse arbeidsduur van 40u/week, waarbij de gemiddelde maximale wekelijkse arbeidsduur van 38u per week op jaarbasis wordt gerealiseerd door toekenning van inhaalrust.
Het recht op inhaalrust wordt verkregen pro rata de werkelijk gepresteerde en/of daarmee gelijkgestelde dagen. Uitsluitend volgende schorsingen worden met werkelijk gepresteerde dagen gelijkgesteld:
- De dagen van jaarlijkse vakantie;
- De betaalde feestdagen;
- De dagen van klein verlet;
- De dagen van verlof omwille van dwingende familiale redenen ten bedrage van maximum 10 werkdagen per jaar;
- De dagen van zwangerschapsrust;
- De dagen van arbeidsongeschiktheid gedekt door het gewaarborgd loon;
- De dagen van arbeidsongeval (of beroepsziekte);
Andere schorsingen worden niet gelijkgesteld met effectieve prestaties en geven derhalve geen recht op inhaalrust voor arbeidsduurvermindering.
Deze inhaalrust wordt opgenomen in onderling overleg met de werkgever, nadat de meer-prestaties boven de maximale arbeidsduur van 38u per week gepresteerd zijn.
De effectieve wekelijkse arbeidsduur van 40u/week wordt gepresteerd volgens onderstaand uurrooster:
2 DEELTIJDSE ARBEID
2.1 Binnen tijdskader voltijds
De vaste deeltijdse uurroosters binnen het tijdskader van de vaste voltijdse uurroosters worden opgenomen in de individuele arbeidsovereenkomst van de werknemer.
2.2 Buiten kader voltijds
De vaste deeltijdse uurroosters buiten het tijdskader van de vaste voltijdse uurroosters worden toegevoegd als bijlage aan het arbeidsreglement én opgenomen in de individuele arbeidsovereenkomst van de werknemer.
Opmerkingenregister
Wijziging arbeidsreglement
1 Principe
De gewijzigde bijlage VI aan het arbeidsreglement blijft samen met onderhavig opmerkingenregister gedurende 15 kalenderdagen uitgehangen.
Elke werknemer heeft de mogelijkheid om gedurende deze periode hun bevindingen of opmerkingen in het register te noteren.
Heeft de medewerker geen opmerkingen, dan ondertekent hij het register zowel voor akkoord met alle bepalingen van het arbeidsreglement en haar bijlagen, als voor ontvangst van de wijziging aan het reglement.
Indien er geen onverzoenbare opmerkingen worden genoteerd binnen voormelde termijn, wordt het arbeidsreglement van kracht 15 dagen na de eerste dag van aanplakking.
2 Opmerkingen
3 Handtekening werknemers voor akkoord/ontvangst
Brouckaert Emmanuel
Dappremee Jeremey
Gauthier Yann
Masure Gilles
Van Assche Gwendolino
Vandemeulebroecke Franck
Devos Jan
Vandenberghe Jodie
4 Regelmatige raadpleging
Onderhavige bijlage werd op 16.06.2023 ter kennis van de werknemers gesteld. Gedurende 15 dagen hebben zij de gelegenheid gehad hun opmerkingen in een register op te tekenen.
Op 01.07.2023 wordt het de wijziging aan het arbeidsreglement samen met het register overgemaakt aan de Inspectie op de Sociale Wetten.
De werkgever,
Handtekening
